DeZon

ディゾン

歌舞伎町のど真ん中
風林会館に120坪の超拡大移転!!

内装費2億円
移籍金、プロモーション費用1億円完備
総額3億円店舗完成

未経験者大歓迎
最低月給35万円～

### 全歌舞伎を超えろ!! ###

未経験者も経験者もDeZonへ集合!!

更新日：2024年4月18日

職種	1.ホスト 2.店舗運営スタッフ

資格	18才以上30才未満、経験不問(高校生不可)

日給保証	1万円

給与詳細	1. 日給10,000円＋総売り最大62%バック＋各賞金(新人賞・ナンバー賞・指名賞等) ＋各種手当て(皆勤賞・役職手当等) 2. 月給25万～＋能力給＋役職手当

勤務時間	【1部】 19：00～24：00の間で応相談 ※学生の方、時間考慮いたします。【2部】日の出～正午の間で応相談 ※学生の方、時間考慮いたします。

待遇	【ホストの待遇】・経験者優遇・未経験者大歓迎・日払い可・高級分譲マンション2棟完備(即入居可) ・各賞金有・有給制度有・整形休暇有・年4回社員旅行有・体験入店OK！・入店祝い金有り！【店舗運営スタッフの待遇】・上記＋スポンサー制度有(経営ノウハウセミナー等) ・社保＋厚生年金完備・昇給制度＋ボーナス有、随時査定面談有り・有給制度有

休日	毎週水曜日・毎月20日・毎月末有休休暇制度あり

住所	〒160-0021 東京都新宿区歌舞伎町2-23-1 風林会館6F

最寄り駅	JR線新宿駅東口徒歩10分西武線西武新宿駅徒歩8分東京メトロ大江戸線東新宿駅徒歩5分

応募方法	写メールでの面接アリです！とりあえずお気軽に写メールを送ってみてください！ TEL_1 03-6457-3101 担当：店舗 TEL_2 0120-959-772 担当：本社直通※ご希望の店舗が決まっていない際はこちらにご連絡ください LINE ID_1 shuma.kasuga 担当：統括春日朱真 (24時間OK) LINE ID_2 yuito116 担当：ソリューション部唯人 (24時間OK) ※応募の際に『スターガイスを見た』と伝えると話がスムーズに進みます

掲載期間：2024年4月18日〜 2024年12月31日

L’evo groupとは！？	2015年春に設立した完全新規の大型グループの総称。全ての人へ愛、生活、最新の進化、革命をコンセプトに掲げている。 L’evo group(レボぐる)は全ての事に対して意味、信念を持っていて、メディア戦略、WEB戦略、組織構築等は外部の大手企業もいれて行っています。最高に働きやすい環境の構築、多数のメディア露出による知名度向上などレボぐるは業界を進化させていきます。レボぐるは働くあなたを全力で応援し、あなたの全てを変えてみせます。レボぐるで一緒に働きましょう！！

藍沢ナオキ会長メッセージ	初めまして、藍沢ナオキです。 L’evoグループの求人ページをご覧頂きありがとうございます。 2015年2月、歌舞伎町に5店舗同時OPENすると共に、新グループL’evoを発足する事となりました。このページをご覧頂いているということは、当グループ以外にも様々な求人ページを見られていると思います。働くお店を選ぶためには、様々な重要項目があります。「初回導入数」「給与システム」「マネージメント力」「アットホーム、仲の良さ」「労働環境」「メディア力」もちろん当グループでは上記全ての項目について、業界TOPクラスの待遇をご用意しております。ただし、TOPクラスなので、全てにおいてNo1というわけではないと思います。では他のホストクラブグループと比較してL’evoグループは何が違うのか？当グループには、他店と比べ格段に突出している部分が二つあります。それは「マネージメント力と環境」です。当グループは突出したマネージメント力により、以下の実績を残しています。未経験から短期間での100万プレイヤー 30名以上の1000万プレイヤーそして月間売上で当時の歌舞伎町記録を打ち出した4400万プレイヤーしかしマネージメント力だけでは人は育ちません。良いプレイヤーに育つためにはマネージメント力に加え、「環境」が大事になります。今まで数多くの移籍希望者と面談をしていますが、店舗の上の人間（経営幹部）との問題が度々掲げられます。人間的に好きじゃない、考え方について行けない、暴力をふるわれる、理不尽な事で怒られる、などなど… 経営幹部についていけないような環境では、成長する事は出来ません。売上を上げ、ホストとしてのノウハウを持っているはずの経営幹部に、なぜ従業員がついていかないのでしょうか？それは「一人の人間」として、そして「人の上に立つ人間」として成長が出来ていないからです。当グループが急速に拡大・店舗展開出来たのは、店舗を支える内勤スタッフ、五人の経営幹部となる代表者、複数店舗を経営するプロデューサー、彼らがしっかりと成長しすばらしい「環境」作りをしているからです。経営幹部が高い人間力を持つ事により、環境が良くなり、従業員が育ち、店舗の発展に繋がると考えています。そしてここが当グループの一番の強みだと考えています。当グループのビジョンは、業界のリーディングカンパニーとなり、ホスト業界の絶対的シェアNO1を取ることです。ただそのビジョンのためにはまだまだ人材も店舗も足りません。今このページを最後までお読み頂いた「あなた」上記に上げたTOPクラスの待遇と、当グループにしかない「最高の環境」で1000万プレイヤーを目指し、そしてゆくゆくは人としての成長をとげ経営幹部となり、一緒に大きい夢を追いかけませんか？あなたの一歩をお待ちしています。藍沢ナオキ

くまの心社長メッセージ	初めましてDezonプロデューサーのくまの心です。この求人ページを見ていただきありがとうございます。みなさんは何を基準にお店選びをしていますか？自分も長年ホストをやってきましたが、ホストで売れるのに一番必要なものは環境だと思います。では環境とは何か 1つ目は給料システム 2つ目はメディア力 3つ目はマネージメント力ではないでしょうか？今日は、その話をお話しをさせていただきたいと思います。一つ目の給料システムですが、レボグループでは総売りバックシステムを採用しています。よくある小計バックで、いろいろなものを引かれ、よくわからない賞金でごまかしたりはしません。純粋に総売りの50％～最高64％をお渡ししています。これだけの大手グループだからこそできるバック率だと思います。そして、二つ目のメディア力レボグループは歌舞伎町巨大看板、自社所有の大型トラック、そして各種雑誌、ウェブページテレビなどへの太いパイプを持っています。そして、ブランディング方法に関しても某上場企業のバックアップのもと、ホストクラブでは考えられないようなメディア戦略を行っております。そして、Club　Dezonではよく他のホストクラブである年功序列ではなく、本気で頑張っているキャストを推しだすようにしています。例えば、長年いる幹部を年功序列で推しだすのではなく、入店半年ですが本気で頑張っているキャストを歌舞伎町巨大看板に載せたこともあります。やる気次第で、僕があなたを半年で有名にして見せます。そして、三つ目のマネージメント力ですが、自分はこの部分に一番自信があります。現に未経験者の入店三か月で十数人の100万円プレイヤーそして、半年で1000万円プレイヤーを輩出した経験もあります。では、マネージメントとはなんなのか… ただ単にホストとしてのスキルを教え、ノルマをつけ叱るそんなやり方がマネージメントではないと自分は考えます。常に仕事を楽しみ常に現状の自分に満足させない。高いモチベーションを維持させてあげることだと思います。もちろんDezonではノルマ、暴力、無理やり酒を飲ましたりなどはありません。 Dezonのキャストは全員がライバルであり全員が仲間です。このことが仕事を楽しみ常に高い目標を持ち続け全員が切磋琢磨できる店の理由でありマネージメント力の高いお店の証明なのです。もちろん1500万プレイヤーであり3年連続グループNO.2の僕、くまの心も直接指導をさせていただきます。僕は本気で仕事をしている人間が大好きです。ルックス、身長、トーク力、必要ありません。本気でホストをしたいという熱い気持ちだけ持ってきていただければくまのが、あなたを半年でカリスマホストにしてみせます。あなたと共に働けることを楽しみにしています。主役は君だ！！

美堂瞬代表取締役メッセージ	初めまして！ディゾン代表をやらせてもらってる美堂瞬です。今春、店舗拡大するにあたり、当店では従業員を大量募集致しております。当店は一言で言うと「自由で成長できるお店」です。先ず自由な部分についてですが 1.全員私服出勤　　新人のうちから自らの個性を殺さず個々にあった表現を尊重します。おしゃれに自信がなくても幹部たちがアドバイスしてくれます。 2.ノルマ、強制指名日等一切なしノルマ等を課すよりやる気を引き出すことが、ホストにとって一番成長につながります。僕はやる気を引き出すプロです。今まで起きなかった「やる気」を僕が引き出してみせます！ 3.超大型トラック、歌舞伎町看板、たくさんの雑誌Web媒体など、メディア露出が多く「やる気」結果に応じてすぐ有名になれます。頑張っている子は頑張っている分だけ応援します！実際、当店には入店半年以内にTV出演と歌舞伎町看板に出て1000万を売ったキャストもいます。そして成長の部分ですが 1.仕事意識例えば一生ついてまわる時間への意識。 DeZonでは全員の「やる気」を引き出すことで全員の仕事意識が高く、ほぼ全員が皆勤賞です。それだけ全員がホストという仕事に本気なのです！ 2.サービスはしっかり　 DeZonではサービスでお客様に感動を与えるというテーマがあります。お客様へのサービスは「できる一流ホスト」になって頂く為、幹部自らきっちり指導します。ここで得た基礎は売れっ子ホストへの、気遣いのできるワンランク上の男へ導きます。 3.アットホームで何でも言える空気感うちはびっくりするぐらい従業員同士の仲がいいです、代表が後輩にいじられるぐらいに（笑）働く内に幹部が気付かない下の子の不満等は、集団の中で必ず出ます。その不満の中から新しい効率的なシステムが生まれると僕は考えています。いつも不満を新しい意見としてドンドン取り入れているので、皆が率先して意見を出しあいます。そして、やる気のある子にはトコトン向き合い売れるまで指導していきます。実際に営業後に何時間も相談に乗ったりすることもあります。それがみんなの成長につながると知っているから、僕はみんなが納得するまで向き合います！自由で、自分の人間力を磨き成長できるディゾンで一緒に成長していきませんか？共に学び大きくなれる事を願っていますのでご連絡お待ちしております。

未経験者の方へ	このページをご覧になって下さった方は『ホストに興味がる』『稼ぎたい』『夢を持っている』など様々な理由があると思います。先ずは一歩踏み出してみませんか？迷う時間より一歩踏み出すあなたの勇気をお待ちしています！！ L’evoグループでは初めての方でも安心して働ける環境が整っています。『高級寮完備』『イヤな上下関係のない特別な店作り』『困った時も安心の日払い』『業界屈指のメディア力』『業界最高クラスの給与システム』ご覧頂いた通り未経験の方でも楽しく働けて売れるシステムがあります！後は自身で挑戦するだけです！！夢を自分の手で実現しましょう！！

経験者、移籍希望者の方へ	このページをご覧になって下さった方は『今のお店に不満がある』『売上が思うように上がらない』『新たな場所で心機一転頑張りたい』等、強い願望がある方が多いと思います。 L’evoグループではそんな現状に満足出来ない！現状を変えたい！等の強い心を持った経験者を求めています。『業界屈指の知名度』『芸能界直通のメディアプロデュース』『個々の特性にあった独自の育成プログラム』『安心して働ける為の特別な環境作り』『業界最高クラスの給与システム』『移籍金一億円完備』ご覧頂いた通り経験者の方が働きやすく、更に向上出来るシステムがあります。移籍をご希望の方は藍沢会長と直接話したいと求人担当にお伝え下さい。ぜひあなたの力を貸して下さい！ L’evoグループで一緒に働きましょう！

L’evo group10箇条	＊芸能界直通のメディアプロデュース! 様々な業界のエキスパートの集合体なので各プロダクション、雑誌、TV関係に強力なパイプがあり当社専属のマネージャーが個々を完全プロデュース！＊ホスト業界最高クラスの給与システム！最低日給保障はなんと1万円!!最高売上バック・総売上の65％+各種賞金！！どこのホストクラブにも絶対負けない自信があります！！ぜひ比べてみてください。＊業界注目！！そして全国区の知名度！業界に少しでもかかわったことがある人なら必ず耳にするアノ藍沢ナオキの新グループなので知名度は当然抜群です。知名度があるグループに入店するという事はその時点で周りより一歩リードしているということです。＊モデル・カリスマホストが多数在籍予定！ TV・RADIO・DVD・ファッション誌・イベント等、様々な分野で活躍しているホストからの連絡が殺到!! 在籍予定のホスト個人の知名度も桁違い!! ＊個々の特性に合った独自の育成プログラム！未経験でも経験者でも営業方法など分からない事があって当然です。専属の教育スタッフが個々にあった育成プログラムを作成し、あなたの可能性を最大限に引き伸ばします！＊寮完備！高級マンションを用意している為、上京してくる方も安心。その日から働けます!! ＊旅行制度あり！年に4回ずつ各店舗ごと様々な場所に旅行へ行きます。＊スーツレンタル無料！スーツが無い方でも無料で高級ブランドスーツを貸出いたします。＊0円で始められる！面接交通費、スーツ無料貸し出し、体験入店代支給、寮完備、前借あり、賄いありなのでお金がなくてもすぐに始められます。＊株式会社運営の為正社員大募集！業界未経験者でも社員教育プログラムに沿って丁寧に教えるので安心です！ Excel・Wordを初めとしたパソコンのスキルUPや資格所得制度もあり、確実にスキルUPできます！もちろん社会保険制度を初め、各種制度も完備しています。

入店までの流れ	1.お電話またはメールで求人担当に連絡 (人事担当が優しく対応してくれます!氏名、年齢、ホスト経験の有無を最初に伝えておくとスムーズに進みますよ!疑問に思ってる事や質問があればこの時に聞いちゃおいましょう!希望の店舗が決まってない場合はあなたに合った店舗も親身になって一緒に考えてくれます!) 2.面接、体験入店日を決める (人事担当に希望の面接日を伝えて予約します!当日だとお店が休みだったりイベントだったりする事もあるので事前に連絡しておくと良いです!地方から上京してくる方は事前に伝えておきましょう!交通費支給します!) 3.面接、体験入店当日 (身分証明書を持って希望のお店に向かいます!身分証明書を忘れてしまうと面接できないので注意です!場所が分からない場合はご連絡いただければお迎えに上がります!スーツは持ってなくても各店舗でスーツを貸し出しているので心配ありません!) 4.面接 (給料システム等の説明を行います!実際に聞いてみて気になる点などがあればどんどん質問して下さい!固い面接ではないので気軽にお越しください！) 5.体験入店の流れを説明 (体験入店を希望している方は面接後、一日の流れの説明に入ります!仮の源氏名を決めて頂くので事前に考えておくと良いですね!お店の意識や従業員としての意識をお伝えいたします!) 6.体験入店スタート (いよいよ体験入店開始です!最初はテーブルマナー、お酒の作り方、火の付け方、会話の仕方などの簡単な研修を行います!先輩達からちょっとした会話のコツなどを教えてもらって話術をアップします!笑いありの楽しい研修ですよ!) 7.接客 (一通りの研修が終わったら先輩と一緒に席について接客してみましょう!1人だけで席に着くことはないので安心して下さい!合コンノリで盛り上がるので楽しんじゃって下さい!) 8.最後に運営スタッフや先輩に相談 (営業終了後に運営スタッフや先輩に体験入店してどうだったか、今後どうしたいかを気軽に相談してみて下さい!真剣に相談に乗ってくれますよ!お疲れ様でした以上で体験入店は終了です!)

ホスト紹介制度	1、ホスト紹介１人につき最低10万円支給致します。友人知人や他店の退職希望者など紹介してください。また大型移籍のお手伝いをして頂いた方には別途お支払いします。 2、コンサルタントや店舗買収を希望しているホストクラブ経営に困っている経営者の方を紹介して頂いた方にも、最低10万円支給致します。 3、ホスト紹介を専門とする企業様との独占契約など可能です。お問い合わせください。